石先生：

      你好，来信收到。现就您咨询的问题，答复如下：

    根据《劳动法》第二条第一款：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》提到“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。《个体工商户条例》第二十一条也规定：“个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。”由此可见，个体工商户是《劳动法》范围内的“用人单位”，无雇工的可以不缴纳社保，但是有雇工的应该为雇工缴纳社保，个体户要求雇工签订《劳务合同》是想通过该合同来规避其缴纳社保的义务，应按照实质上的用工关系来确定双方是劳动关系还是劳务关系。
     根据《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入，劳动者可向该部门反映，由税务部门责令用人单位限期缴纳或补足。且用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”属于《劳动合同法》第三十八条第三款规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。劳动者可依该条规定通知用人单位解除劳动合同后，并要求用人单位按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

       谢谢来信。希望您能顺利解决争议，生活越来越好！

                                                                                              广元市司法局

                                                                                             2022年6月23日