聚焦多途径培育赋能，全面提升干部素质

一是狠抓思想教育。以习近平法治思想等为主线，以党组理论学习中心组会议、党组会议会前学法、“三会一课”、“学习强国”等平台为载体，全面提升政治理论水平。二是狠抓业务培训。采取集中培训、分类培训等方式，对全局干部进行全覆盖培训，全年开展政治轮训1次，业务培训4次，岗位技能大比武1次。在全市社区矫正业务“大比武”中，利州代表队获得全市“一等奖”，派员代表广元队在全省总决赛中获得“三等奖”。三是狠抓制度建设。修改完善“三重一大”集体决策机制、财务管理等制度，形成了制度管人，人促制度的良性循环。

聚焦多层次考评激励，激发干部工作热情

一是抓实平常考核。每年对干部职工的工作实绩和德才表现进行考评，并将考核结果作为选拔任用、调整交流、晋级晋升、评先选优的重要参考。二是抓细激励促进。严格执行职级晋升制度以及年轻干部的联系培养制度，加大对干部的关心关爱力度，进一步激励干部担当作为。三是抓好典型培树。积极培树先进典型上西司法所所长罗凤，充分发挥优秀典型的示范引领作用，在全系统形成“比学赶超”的干事创业氛围。

聚焦多角度培养选拔，畅通干部晋升渠道

一是做好干部职工职级晋升。鲜明凭实绩、比担当、重基层导向，按程序逐步解决多年遗留职级晋升矛盾。今年以来先后解决职级晋升7人。二是加强年轻干部推荐提拔。根据“德、能、勤、绩、廉”多方面表现，推荐提拔重用5名优秀年轻干部为司法所所长。三是加大干部关心关爱力度。利用“三八”妇女节、“五四”青年节组织丰富多彩的文化活动2次，利用春节、七一建党节、重阳节慰问贫困职工、退休干部、优秀党员40余人次。

聚焦多环节管理监督，规范干部履职行为

一是把握管理“温度”。充分发挥谈话机制作用，结合组织生活会、民主生活会的谈心谈话，畅通党员干部与支部书记、干部职工与领导班子的沟通渠道。二是把握进出“尺度”。对拟调入司法局工作干部，认真落实考察对象干部“四必”要求，严把选人用人关口。三是把握监管“深度”。利用杨洪文处分决定宣布大会契机，开展警示教育大会1次，到广元监狱、川北家风馆开展警示教育活动2次。有效预防干部“微腐败”。（广元市利州区司法局  姜凡供稿）