2017年朝天区司法行政系统各项工作已全面收尾，进入年终考核阶段。为确保年终考评工作做到客观公平公正，区司法局精心部署，采取有力措施，扎实做好各司法所年终考评工作。

     一是一个标准保公平。为更好把握考核标准，尽可能一把尺子量到底，局党组成立了一个考核组，由党组成员、分管基层工作副局长任组长，分管社区矫正等重点工作副局长、区法律援助中心主任为成员的考核组。在考核过程使用统一的考核依据，即2017年度局党组与各所签到的目标责任书和目标绩效管理办法。 统一的考核组成员、统一的考核依据，最大可能确保考核的量化做到公平。

   二是三项准备保客观。在考核前，各股室先行对各司法所进行了目标打分，对特别需要现场查看的部分做了标注；局办公室对加分、扣分项等内容进行了资料收集；各所对自己的年度目标进行了自查评分，提前做好考核准备工作。通过不同股室提前评分、各所自查等准备工作，客观反映出各所的日常工作情况。

     三是六项分值保公平。在量化的得分上，采取“股室+考核组+乡镇+政风行风+干部测评+党组”的模式进行，把不同对象的评分再按比例进行汇总后，得出最终得分，最大限度确保考核的公平。

  目前各司法所的考核工作正在紧张进行，已完成3个所的实地考核工作。各所表示，对通过这样的考评方式所得到的考核结果心服口服。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　编辑：余勇志